行動計画

男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1.　計画期間

　　2022年4月1日～2027年3月31日

2.　当社の課題

　　女性が敬遠しがちな業種・職種ということもあってか、乗務員の求人に対する女性からの
　　応募がない。

3.　目標と取り組み内容

　　≪　目　　標　≫　　女性社員の乗務員を現員0名から1名以上にする。

　　　　　　　　　　　　女性社員の管理職を現員0名から1名以上にする。

　　≪取り組み内容≫　　女性からも応募してもらえるよう求人内容を見直すとともに、
　　　　　　　　　　　　男女公正な採用選考を行う。

　　　　　　　　　　　　女性が働きやすい職場環境づくりを行う。

4.　現状把握（2024年2月29日現在）

　　　　職種別女性社員の割合

1.　計画期間

　　2022年4月1日～2027年3月31日

2.　取り組み内容

　　◇ 雇用保険法に基づく育児休業給付、労働基準に基づく産前産後休業など諸制度の周知

　　◇ 計画有休制度による年次有給休暇取得の促進

　　◇ 始業・終業時刻の調整、時間外・休日労働削減のためのシフト表作成

ページの先頭へ